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——尚賢達獵頭公司深度分析

作為國內顯示產業的重要基地，合肥已形成以面板制造為核心、材料與裝備協同發展的完整生態鏈。隨著OLED、Mini/Micro LED、柔性顯示、新型半導體技術持續突破，2025年的合肥顯示行業正在進入“技術迭代+產業擴張”的加速期。尚賢達獵頭基于過去一年在顯示制造、模組、材料端的項目數據，為企業呈現最真實的人才趨勢判斷。

一、合肥顯示產業進入“全面升級期”

2025年呈現三大關鍵趨勢：

1. 面板廠擴產與結構升級并行

·   OLED、LTPO、車載顯示等新線持續投資；

·   大尺寸電視、IT顯示穩定增長；

·   車載＋商用顯示需求長期強勁。

2. 材料端快速國產化，人才需求明顯擴容

合肥吸引多家光學膜、偏光片、玻璃基板、離子液、OLED發光材料等企業布局，中高端材料研發和工藝工程師需求飆升。

3. 設備、檢測儀器、本地供應鏈加速集聚

檢測設備、貼合設備、AOI、點膠等本地化趨勢明顯，帶動裝備制造工程師缺口加大。

二、2025全鏈條人才需求地圖（核心崗位拆解）

（一）面板制造端（TFT/OLED/液晶）

需求集中度：★★★★★

緊缺崗位：

·   面板工藝工程師（CF/Array/Cell/Module）

·   設備工程師（光刻、曝光、蒸鍍、涂布、氧化）

·   良率工程師、質量體系負責人

·   顯示算法工程師（亮度、色彩、Gamma、補償）

**需求原因：**合肥廠線高節拍生產＋新產品迭代速度快，對“熟練工程師”需求強烈。

（二）模組/整機端（車載、商顯、智能終端）

需求集中度：★★★★☆

緊缺崗位：

·   結構工程師（ODM/OEM）

·   材料工程師（膠水、光學材料、擴散片等）

·   顯示調校工程師

·   項目經理（懂工藝＋懂供應鏈）

趨勢：
車載顯示成為最大增量，TP、觸顯示一體化工程師需求快速上升。

（三）顯示材料端（偏光片/光學膜/OLED材料/玻璃基板）

需求集中度：★★★★★（2025最緊缺賽道）

典型崗位：

·   光學膜研發工程師

·   涂布工藝工程師

·   偏光片工藝/設備工程師

·   OLED材料研發工程師（發光層、電子層、空穴層）

·   化學合成工程師

趨勢特征：
國產化替代帶來“持續性用人缺口”，高端化學類人才供給明顯不足。

（四）裝備端（貼合、檢測、光刻、AOI）

需求集中度：★★★☆☆

典型崗位：

·   機械工程師

·   自動化工程師

·   調試工程師

·   電氣工程師

·   控制系統工程師

裝備本地化率提升，使**“能跑現場”＋“懂顯示工藝”的工程師價值持續上升**。

三、2025人才供需緊缺度排行（合肥顯示行業）

根據企業需求、候選人數量、交付難度綜合得分：

排名	崗位	緊缺原因
Top 1	OLED工藝工程師	產線稀缺、行業進入高增長周期
Top 2	光學膜/偏光片工藝工程師	國產化替代＋本地供應鏈快速擴張
Top 3	設備工程師（光刻/蒸鍍）	專業性強、復合技能要求高
Top 4	顯示算法工程師	需求增速高，供給極少
Top 5	車載顯示項目經理	懂整機、懂工藝的復合型人才稀缺

四、薪酬趨勢：材料端漲幅領先，算法崗持續溢價

以下為2025合肥顯示行業核心崗位薪酬區間（年薪稅前）：

（一）面板端

崗位	年薪區間	同比趨勢
顯示工藝工程師	18–35萬	↑5–8%
光刻/蒸鍍工程師	25–45萬	↑8–12%
良率/質量工程師	22–40萬	持平

（二）材料端（偏光片/光學膜/OLED材料）

崗位	年薪區間	同比趨勢
光學材料研發	28–55萬	↑10–15%
OLED材料合成工程師	30–60萬	↑10–18%
涂布工藝工程師	22–40萬	↑8–12%

材料方向薪酬漲幅為全行業之最。

（三）模組與終端

崗位	年薪區間	趨勢
結構工程師	20–38萬	↑5%
觸控工程師（TP）	22–42萬	↑6–10%
車載項目經理	35–60萬	↑8–12%

（四）算法與系統類

崗位	年薪區間	趨勢
顯示算法工程師	30–55萬	↑10–15%
圖像質量（IQ）工程師	28–50萬	↑10%

算法類崗位呈現明顯溢價，且企業整體招聘意愿強烈。

五、企業招不到人的三大核心原因

1. 行業迭代太快，人才儲備嚴重滯后

尤其是OLED、Micro LED工程師。

2. 材料行業“高門檻＋復合要求”，本地培養體系不足

化學、材料科學背景的工程師流向一線城市居多。

3. 裝備類人才需要大量現場經驗，培養周期長

導致企業即便提高薪酬仍競爭激烈。

六、2025企業用人策略建議（基于獵頭項目經驗）

1. 提前儲備：核心崗位需提前3–6個月布局

尤其是OLED工藝、光學膜工藝、算法類。

2. 區域外引才：合肥對蘇州、上海顯示行業人才吸引力正在提升

“回流”成為明顯趨勢。

3. 建立工藝/設備工程師梯隊，減少單點依賴

對應對產線調整尤為關鍵。

4. 在材料方向加大研發激勵與晉升通道

提高留才率、減少跳槽風險。

七、尚賢達獵頭在合肥顯示行業的專業能力

我們長期服務于顯示/半導體/材料行業，具備：

·   完整顯示行業人才庫（OLED、LCD、Mini/Micro LED）

·   材料端中高端人才（偏光片、光學膜、OLED材料）

·   裝備、模組、整機到材料的全鏈條尋訪能力

·   2024–2025年合肥地區職位交付成功率 超過82%

可為企業提供：
崗位畫像｜薪酬報告｜人才地圖｜招聘外包（RPO）｜定向挖獵

總結

2025年，合肥顯示行業正從“面板制造中心”全面邁向“材料＋裝備＋終端”的全鏈條產業生態。技術升級越快，人才缺口越大。誰能更早鎖定核心工程師，誰就能在顯示產業的下一輪競爭中占據主動。