![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
——尚賢達(dá)獵頭公司深度發(fā)布
隨著長(zhǎng)沙加快打造全國(guó)大健康產(chǎn)業(yè)示范區(qū)，醫(yī)藥制造、生物技術(shù)、醫(yī)療器械、健康服務(wù)等板塊全面擴(kuò)容，2025年企業(yè)的“核心戰(zhàn)場(chǎng)”正在從渠道端向技術(shù)端轉(zhuǎn)移。尚賢達(dá)獵頭基于過(guò)去一年在長(zhǎng)沙區(qū)域的深度項(xiàng)目數(shù)據(jù)、職位畫(huà)像與企業(yè)訪談，發(fā)布《2025長(zhǎng)沙大健康行業(yè)薪酬報(bào)告》，揭示行業(yè)最真實(shí)的人才薪酬區(qū)間與趨勢(shì)判斷。
一、長(zhǎng)沙大健康產(chǎn)業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)張：研發(fā)類(lèi)崗位加速“吸金”
2024—2025年，長(zhǎng)沙大健康產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)出三大顯著變化：
1. 本地藥企創(chuàng)新管線增多，研發(fā)崗位同步擴(kuò)招
CXO、本土藥企創(chuàng)新藥項(xiàng)目持續(xù)推進(jìn)，帶動(dòng)藥物化學(xué)、藥理毒理、CMC、臨床注冊(cè)等崗位需求全面上漲。
2. 醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)集群成型，高端工程崗穩(wěn)定緊缺
光電醫(yī)療、影像設(shè)備、康復(fù)設(shè)備相關(guān)企業(yè)增加，機(jī)械、電氣、算法工程師的薪酬上浮5%—12%。
3. 健康消費(fèi)品賽道增長(zhǎng)快，數(shù)字化運(yùn)營(yíng)崗位打開(kāi)薪資區(qū)間
功能食品、營(yíng)養(yǎng)保健品企業(yè)尋求全渠道增長(zhǎng)，直播、數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)、品牌經(jīng)理薪資保持高位。
二、2025長(zhǎng)沙大健康核心崗位薪酬區(qū)間（權(quán)威數(shù)據(jù)）
以下薪酬均為長(zhǎng)沙地區(qū)真實(shí)市場(chǎng)區(qū)間（年薪，稅前）：
（一）創(chuàng)新藥/仿制藥研發(fā)類(lèi)
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崗位 |
2025年薪酬區(qū)間 |
同比漲幅 |
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藥物化學(xué)/合成研究員 |
20–45萬(wàn) |
↑10–15% |
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藥理/毒理研究員 |
18–40萬(wàn) |
↑8–12% |
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制劑/分析研究員 |
16–35萬(wàn) |
↑6–10% |
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CMC經(jīng)理/負(fù)責(zé)人 |
45–80萬(wàn) |
↑15–20% |
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注冊(cè)事務(wù)經(jīng)理 |
40–75萬(wàn) |
↑10–15% |
**觀察：**研發(fā)崗繼續(xù)領(lǐng)漲，成為薪酬提升最明顯的職位群。
（二）醫(yī)療器械類(lèi)（影像/體外診斷/康復(fù)）
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崗位 |
2025年薪酬區(qū)間 |
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機(jī)械工程師 |
18–35萬(wàn) |
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電氣工程師 |
20–38萬(wàn) |
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軟件/算法工程師（含AI算法） |
28–55萬(wàn) |
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醫(yī)療器械注冊(cè)工程師 |
22–40萬(wàn) |
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質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人（QA/RA） |
35–60萬(wàn) |
**觀察：**軟件/算法類(lèi)拉開(kāi)與傳統(tǒng)工程崗的薪酬差距，成為器械行業(yè)的新高點(diǎn)。
（三）健康消費(fèi)品（功能食品/保健品）
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崗位 |
2025年薪酬區(qū)間 |
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產(chǎn)品經(jīng)理 |
20–40萬(wàn) |
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品牌經(jīng)理 |
22–45萬(wàn) |
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電商運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人 |
35–60萬(wàn) |
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食品研發(fā)工程師 |
15–32萬(wàn) |
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原料采購(gòu)經(jīng)理 |
25–45萬(wàn) |
觀察：“懂科學(xué)、懂運(yùn)營(yíng)”的復(fù)合型人才成為薪資黑馬。
（四）醫(yī)療服務(wù)/醫(yī)院數(shù)字化類(lèi)
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崗位 |
2025年薪酬區(qū)間 |
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醫(yī)療信息化工程師 |
18–32萬(wàn) |
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數(shù)據(jù)分析工程師 |
20–35萬(wàn) |
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醫(yī)療項(xiàng)目經(jīng)理 |
25–45萬(wàn) |
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運(yùn)營(yíng)院長(zhǎng)（連鎖） |
50–90萬(wàn) |
三、2025人才招聘難度排行榜（長(zhǎng)沙大健康）
從項(xiàng)目交付與企業(yè)反饋綜合評(píng)估：
Top 1：藥物化學(xué)/合成方向研究員
供給不足+企業(yè)密集擴(kuò)招，稀缺度年度最高。
Top 2：CMC/注冊(cè)事務(wù)負(fù)責(zé)人
懂法規(guī)＋懂流程＋有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型極少。
Top 3：算法工程師（醫(yī)療影像）
算法+醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的候選人數(shù)量有限。
Top 4：電商運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人（大健康方向）
懂產(chǎn)品＋懂渠道且有爆品經(jīng)驗(yàn)者供給小。
Top 5：質(zhì)量體系負(fù)責(zé)人（醫(yī)療器械）
高級(jí)QA/RA依舊屬于長(zhǎng)線供需失衡崗位。
四、2025長(zhǎng)沙大健康人才市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)測(cè)
1. 上游研發(fā)崗位繼續(xù)領(lǐng)漲，薪資至少上浮5–10%
尤其是藥化、藥理、CMC等硬核崗位。
2. 醫(yī)療器械向“AI+影像+精準(zhǔn)醫(yī)療”升級(jí)，算法崗長(zhǎng)期供不應(yīng)求
3. 健康消費(fèi)品牌持續(xù)擴(kuò)張，運(yùn)營(yíng)類(lèi)崗位薪酬漲幅高于傳統(tǒng)快消
4. “數(shù)字化+醫(yī)療服務(wù)”崗位加速增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)崗將進(jìn)入人才紅利期
五、企業(yè)招不到人的三大根因（調(diào)研結(jié)論）
1. 要求“即插即用”，卻不愿給足預(yù)算
不少長(zhǎng)沙企業(yè)在預(yù)算區(qū)間仍偏向保守，使得人才選擇北上廣深。
2. 研發(fā)崗位培養(yǎng)周期長(zhǎng)，外部人才競(jìng)爭(zhēng)激烈
藥化、CMC工程師培養(yǎng)周期2–4年，區(qū)域供給本來(lái)就不足。
3. 醫(yī)療器械法規(guī)不斷升級(jí)，人才結(jié)構(gòu)未同步迭代
導(dǎo)致RA、QA崗位始終緊缺。
六、尚賢達(dá)獵頭在長(zhǎng)沙大健康行業(yè)的優(yōu)勢(shì)
我們?cè)陂L(zhǎng)沙與華中區(qū)域積累大量中高端大健康人才庫(kù)，包括：
· 創(chuàng)新藥研發(fā)體系人才（藥化/藥分/制劑/CMC）
· 醫(yī)療器械研發(fā)與注冊(cè)體系
· 生物技術(shù)人才（分子、生信、細(xì)胞）
· 健康消費(fèi)品產(chǎn)品/品牌/渠道負(fù)責(zé)人
· 醫(yī)療服務(wù)與數(shù)字化運(yùn)營(yíng)崗位
2024—2025成功交付率：87%
覆蓋長(zhǎng)株潭重點(diǎn)企業(yè)、龍頭器械公司、成長(zhǎng)型創(chuàng)新藥企等。
七、總結(jié)
長(zhǎng)沙大健康產(chǎn)業(yè)正進(jìn)入“研發(fā)驅(qū)動(dòng)的增長(zhǎng)階段”，研發(fā)崗、注冊(cè)崗、算法崗將持續(xù)成為薪酬與稀缺度雙高的崗位。對(duì)于企業(yè)而言，“提前儲(chǔ)備、適度漲薪、跨區(qū)域引才”是2025保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
