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——來自尚賢達獵頭公司的專業觀察

在高端人才競爭愈發激烈的時代，獵頭顧問不僅是企業與候選人之間的連接者，更是一種高度專業、具備行業深度與職業敏感度的服務角色。職業操守，是衡量一個獵頭顧問專業水準與行業口碑的核心指標。缺乏操守的獵頭，可能短期促成交易；但擁有操守的獵頭，才能長期建立信任、構筑聲譽、形成可持續的職業價值。

本文將從五個維度，淺談獵頭顧問的職業操守。

一、誠實守信：職業操守的根基

獵頭行業的本質，是建立在“信任”之上的撮合服務。
無論是對客戶企業，還是對候選人，誠實都是第一原則。

● 對企業

·   正確呈現候選人背景，不夸大、不隱瞞、不包裝虛假信息。

·   如發現候選人存在重大風險，應及時告知企業。

·   不承諾無法實現的交付結果，例如“保證一周內完成入職”。

● 對候選人

·   不夸大崗位薪資、不虛構企業狀況吸引面試。

·   如候選人條件不符，應如實反饋，而非“報著先投再說”。

·   在溝通過程中保持專業與尊重，不過度施壓候選人做決定。

誠實，是贏得長期合作的唯一基石。

二、保護隱私：行業的底線與紅線

候選人信息與企業信息，都是獵頭的“核心資產”。職業操守要求：

·   未經候選人授權，禁止隨意發送簡歷。

·   對候選人的薪資、求職動機、現狀嚴格保密。

·   企業的內部信息、招聘策略、組織架構等不得外泄。

·   不隨意傳播面試中獲得的商業數據或組織變動信息。

在隱私紅線上，獵頭只有一個選擇——絕不跨越。

三、中立客觀：不偏向任何一方

專業獵頭永遠站在“價值交換的中間地帶”，而非為某一方服務。

·   對企業：準確傳達候選人的真實能力和期望，避免信息過濾導致決策失真。

·   對候選人：如實呈現企業文化、崗位壓力、晉升機會，幫助其做出判斷。

·   不迎合企業而“推人”，也不為迎合候選人而貶低企業。

中立，是獵頭行業的獨特專業價值。

四、不挖合作企業的人：職業底線

成熟的獵頭公司都有“不挖合作企業”的操守。

·   在與客戶簽訂合作協議期間，不從其內部挖角。

·   若候選人為合作企業的在職員工，需主動回避。

·   對甲方的痛點崗位、競爭格局保持最基本的職業邊界。

這是行業信譽的關鍵邊線，也是許多客戶愿意長期合作的前提。

五、持續專業：對行業、崗位與人才負責

獵頭顧問不僅是“打電話的人”，更是“行業洞察者”。

真正具有職業操守的獵頭，會做到：

·   持續更新行業知識，熟悉崗位技能、薪酬水平、市場動向。

·   對候選人的職業規劃提供真實、專業的參考，而非“只為成單”。

·   對企業的人才戰略提出合理建議，而非全部“照單全收”。

職業操守不僅是態度，更是專業性的體現。

六、以職業倫理維護行業聲譽

獵頭行業常被誤解為“電話銷售”，部分原因正是因為少數從業者破壞了行業形象。

一個有操守的獵頭，應當：

·   不虛構職位、不惡意抬薪、不惡性搶人。

·   不利用求職者焦慮牟利。

·   不用“內推”“獨家渠道”等制造虛假優勢。

只有堅守職業倫理，獵頭才能真正成為企業信賴的合作伙伴，成為候選人職業發展的推動者。

職業操守，是獵頭的最大底氣

在獵頭行業，專業能力很重要，但職業操守更重要。
它決定了你能否獲得長期合作、能否成為行業專家、能否真正影響人才與企業的未來。

尚賢達獵頭公司始終強調：
我們做的不只是招聘，而是與企業和人才共同成長的長期事業。