![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
——尚賢達獵頭公司深度解析
一、背景：為什么 2025 年區塊鏈工程師在北京格外搶手
- 近年來我國多項政策推動“數字經濟 + 金融科技”融合，區塊鏈作為基礎技術被不斷強調。2025年，多家金融機構與金融科技公司加速將區塊鏈／分布式賬本用于支付、清算、跨境結算、數字資產、隱私計算等業務。
- 與此同時，傳統金融與科技融合（FinTech）轉型加速，金融科技公司與傳統銀行／券商都在擴充技術團隊，尤其是需要區塊鏈、安全／合規／加密技術背景的人才。
- 整體來看，金融科技行業的薪酬結構正在從“基礎金融 + IT支持”向“高技能 + 高風險 + 高回報”轉變——技術驅動型崗位尤其是區塊鏈/加密／分布式系統人才溢價顯著。
因此，對于在北京的金融科技／區塊鏈公司而言，搶人大戰已然開啟，競爭尤為激烈。
二、區塊鏈工程師 — 市場供需與人才結構現狀
- 根據行業觀察與獵頭項目經驗，2024–2025 年，北京區塊鏈相關崗位需求同比增長約 35%–50%。企業不再滿足于“區塊鏈小白/后端”，更偏好有金融 + 區塊鏈 + 安全合規背景，或是有 智能合約 / DeFi / 加密資產 / 隱私計算 實戰經驗的人才。
- 尤其是金融科技公司、數字人民幣項目、跨境支付機構、數字資產平臺，紛紛對“鏈上安全 + 區塊鏈基礎設施 + 金融合規 + 數據隱私保護”工程師進行高薪挖角。
- 相對而言，本地高校和傳統 IT 背景人才，雖有編程基礎，但缺少金融／合規背景 + 區塊鏈實戰經驗，難以滿足企業要求。供需結構出現斷層。
綜上，金融科技 + 區塊鏈方向屬于北京目前最緊缺、競爭最激烈的人才領域之一。
三、2025 北京區塊鏈工程師薪資水平 — 年薪估算
基于獵頭數據庫、企業訪談及公開數據，我們對不同經驗層級的區塊鏈崗位進行了薪資區間估算（稅前總包），供企業與候選人參考：
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崗位 / 經驗 |
年薪區間（人民幣，稅前總包） |
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區塊鏈初級工程師 / 鏈上開發 (0–2 年經驗) |
20–35 萬 |
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區塊鏈開發 / 智能合約工程師 (2–5 年) |
35–60 萬 |
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區塊鏈系統工程師 / 后端 + 鏈 + 安全融合 (5–8 年) |
60–100 萬 |
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資深區塊鏈工程師 / 架構 / 安全方向 (8–12 年) |
100–150 萬 |
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區塊鏈技術負責人 / 技術總監 / 架構師 (12 年以上 / 團隊管理 + 技術帶頭人) |
150–250 萬 + 股權 / 獎金激勵 |
說明與背景：
- 該區間基于多個金融科技公司／區塊鏈初創／金融+鏈合規公司開出的 offer 與獵頭洽談結果進行匯總，也參考行業通報與在線薪酬報告。
- 對比 2024–2023 年市場，平均薪酬水平上浮約 15%–25%。尤其是中高級工程師與架構師，因人才稀缺、流動性高，漲幅明顯。
- 對于有金融合規、加密資產、跨鏈、安全審計經驗的 candidato，整體補償（含年終 + 股權激勵 + 項目獎金）常為基礎薪資的 1.3 – 2 倍。
該薪資水平遠超多數傳統互聯網/后端崗位，也高于一般金融后臺技術崗，是金融科技中技術崗位的高薪梯隊。
四、為什么薪資漲這么快？ —— 驅動因素分析
1. 技術門檻高 + 復合背景要求嚴格
區塊鏈 + 金融 + 安全 ／合規／加密算法，復合型要求極高。企業愿意為稀缺復合人才支付溢價。
2. 金融業務對穩定與安全要求極高
區塊鏈系統一旦上線，若安全/合規不達標，可能造成巨大損失。因此企業更傾向于經驗豐富、穩定的工程師，而非普通后端。
3. 市場競爭激烈 + 跳槽成本低
大量 FinTech／數字資產／支付／數字銀行進入“搶人大戰”，對核心鏈技術人才競價、挖角頻繁，加大薪資漲幅。
4. 金融科技行業整體薪酬上浮 + 技術崗價值回歸
2025 年，整個金融科技行業薪酬彈性增加，技術驅動型崗位漲幅明顯高于普通崗位。
五、企業 / 招聘方建議（如何有效招聘與留住區塊鏈人才）
- 設立高薪 + 長期激勵 + 股權／期權方案 —— 對于核心技術崗位（架構、安全、加密算法）建議配置長期激勵，以增強人才穩定性。
- 突出金融 + 區塊鏈 + 合規 + 安全復合能力 —— 招聘時重視復合背景設計，不僅看編程，也看業務理解與安全／合規經驗。
- 簡化招聘流程 + 加快決策節奏 —— 當前區塊鏈人才跳槽頻繁，冗長招聘流程可能導致優秀候選人被挖走。
- 構建技術與業務雙通道職業發展路徑 —— 既要有純技術崗，也要為技術出身者提供通往業務 / 合規 / 架構 / 產品 / 風控的通道。
六、求職者 / 區塊鏈工程師建議（如何提升自身競爭力）
- 強化金融業務與合規知識 —— 熟悉支付、清算、數字人民幣、跨境支付、KYC/AML 要求等金融合規內容，遠比單純鏈開發更吃香。
- 掌握鏈 + 安全 + 分布式系統 + 密碼學基礎 —— 安全意識、加密算法、密碼學基礎、審計能力，是成為中高端人才的重要門檻。
- 積累實際項目經驗 —— 包括智能合約開發 + 審計 + 上線經驗 + 鏈上安全 + 運營經驗，項目經驗將大幅提升議價能力。
- 關注長期激勵與職業發展通道 —— 優先考慮能夠提供期權／股份／長期獎金機制的公司。
七、風險與不確定性提示
盡管行業薪資與需求處于上升通道，但區塊鏈／金融科技行業仍存在以下不確定性：
- 政策 / 監管的不確定性 —— 若數字資產、加密資產或某些鏈金融業務被進一步監管，將影響行業信心與崗位安全。
- 項目失敗 / 公司調整風險 —— 初創型公司因項目失敗、融資困難、業務調整可能造成裁員／降薪風險。
- 人才供給迅速擴充，競爭加劇 —— 隨著高校與培訓機構培養鏈技術人才，供給增加將使薪資漲幅趨緩。
因此，對企業和求職者來說，應有 “市場波動 + 長期規劃 + 風險防范” 的雙重意識。
八、2025：北京金融科技 + 區塊鏈工程師進入“高薪 + 高競爭 + 高成長”黃金期
當前，北京的金融科技行業與區塊鏈技術正深度融合，區塊鏈工程師需求與薪酬持續上揚。對于有實力、有經驗、有合規／安全／金融背景的工程師，這是黃金機會；對于企業而言，搶占核心鏈技術人才，將決定未來競爭力與創新能力。
尚賢達獵頭將持續關注北京金融科技與區塊鏈人才市場，提供專業獵聘、薪酬對標、人才地圖和長期人才戰略服務，歡迎合作咨詢。
