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——尚賢達獵頭深度解讀 2025 人才趨勢

導語
2025 年，上海生物醫藥產業繼續保持全國領先地位，從創新藥、抗體藥、細胞與基因治療到高端醫療器械，創新鏈與產業鏈深度融合。隨著大量企業進入 臨床 II/III、商業化、BD 出海、GMP 擴產階段，高端人才需求呈現斷層式增長。尚賢達獵頭基于服務上海近百家醫藥企業的實戰數據，發布本期《上海生物醫藥產業高端人才畫像》，揭示當前最稀缺的兩類核心崗位：研發總監與注冊專家。

一、2025 上海生物醫藥高端人才稀缺度排行榜（TOP8）

二、最稀缺崗位 1：研發總監（創新藥）

1. 為什么稀缺？

• 上海的創新藥企進入密集“臨床階段拐點”，需要經驗型領導者。
• 企業大量引進管線，需要具備 項目管理 + 跨團隊領導 + 臨床路徑設計經驗 的“復合型總監”。
• 兼具 注冊思維、臨床洞察、商業化意識 的人才極少。

2. 企業典型招聘要求

• 10–15 年研發經驗，3–5 年以上團隊管理經驗
• 熟悉 IND/NDA 路徑，全流程參與過 1–2 個創新藥推進
• 有 CRO/CDMO 協調經驗
• 能主導專利路線、研發策略、跨部門溝通

3. 薪酬趨勢

• 80–150 萬固薪為主流
• 核心成員可獲得期權/股權，特別是 A 輪及后期公司
• 現金激勵向“項目節點獎金”傾斜

三、最稀缺崗位 2：注冊專家（注冊負責人/策略專家）

1. 稀缺根源

• 2024–2025 NMPA 政策頻繁更新，對策略判斷要求更高
• 創新藥企業加速 IND/NDA 申報，合規壓力 + 速度壓力并存
• 出海潮帶動 FDA/EMA 雙線注冊人才需求翻倍

2. 上海企業理想畫像

• 8–15 年注冊經驗
• 能獨立負責 IND/NDA/BLA/MAA 等申報
• 擅長與 CDE、各國監管溝通
• 能給企業制定注冊策略而非執行性工作

3. 薪酬畫像

• 固薪 60–120 萬
• 稀缺性高，跳槽漲幅15%–35%常見
• 能做 FDA/EMA 的人才薪酬溢價最高

四、其他核心崗位畫像（簡版）

1. CMC / 工藝負責人

• 反應“商業化能力”
• 需要 GMP、工藝驗證、放大、技術轉移經驗
• 技能稀缺 > 管理經驗

2. 臨床 PM / CRA 主管

• II/III 期經驗被嚴重稀缺化
• 上海臨床項目多，人才在頭部企業間流動頻繁
• 年薪 45–90 萬且增長趨勢明顯

3. BD / Licensing

• 語言 + 法務 + 商務 + 醫藥知識四合一的復合崗位
• 2024–2025 上海 BD 人才被強勢“搶人”
• 包含高額簽約提成

4. 質量負責人（GMP/QP）

• 商業化生產線越多，質量負責人薪酬越高
• 具有“歐美 GMP 體系”經驗的人才溢價最顯著

五、2025 上海生物醫藥人才市場的三大趨勢（尚賢達預測）

趨勢 1：從“研發驅動”走向“注冊 + 臨床 + 商務化”并重

管線越往中后期，越離不開 注冊、CMC、質量、臨床管理 的高端人才。

趨勢 2：“2.5 層管理崗”崛起

越來越多企業下設：

• 研發副總監
• 高級注冊經理
• 臨床運營主管
  這類崗位承擔策略+執行雙重角色，更稀缺。

趨勢 3：跨區域與海外人才回流增加

尤其在：

• 生物藥
• 細胞治療
• 高端器械（IVD/影像）
  上海吸引力依舊全國最強。

六、企業招聘建議（獵頭視角）

1. 提前鎖定“關鍵節點崗位”

如注冊、CMC、質量負責人，這是企業能否推進臨床 / 商業化的核心決定點。

2. 強化EVP，從“薪酬吸引”過渡到“項目吸引”

候選人更看重：

• 管線價值
• 技術平臺質量
• 企業資金實力
• 上市路線清晰度

3. 對稀缺崗提供“結構化激勵包”

例如：

• 節點獎金（IND/NDA）
• 本地住房補貼
• 海外注冊差旅補貼
• 期權激勵（尤其是 Pre-IPO 企業）

七、總結

上海生物醫藥進入一個“創新藥臨床密集推進 + 產業化擴容 + 全球化加速”的關鍵時期。研發總監與注冊專家成為企業爭搶最激烈的高端崗位。對企業而言，構建穩定的“研發–注冊–CMC–質量”人才鏈，將成為 2025 年保持競爭優勢的核心。