![杭州獵頭公司-[尚賢達(dá)]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
隨著成都從“西部制造中心”向“智能制造核心基地”加速邁進(jìn)，2025 年成都智能制造產(chǎn)業(yè)迎來了 產(chǎn)業(yè)擴(kuò)產(chǎn)+技術(shù)升級(jí)+數(shù)字化改造 的三重窗口期。
從整機(jī)制造到工業(yè)軟件，從機(jī)器人到智能裝備，成都企業(yè)對(duì)中高端技術(shù)人才的需求呈現(xiàn)出前所未有的強(qiáng)勁增長(zhǎng)。
基于尚賢達(dá)獵頭公司在 裝備制造、機(jī)器人、電子信息、工業(yè)自動(dòng)化、智能工廠 等領(lǐng)域的長(zhǎng)期項(xiàng)目數(shù)據(jù)，本報(bào)告對(duì) 2025 年成都智能制造人才趨勢(shì)進(jìn)行了系統(tǒng)性解析。
一、產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀：“三大集群”支撐成都智能制造高速增長(zhǎng)
01｜智能裝備產(chǎn)業(yè)向千億級(jí)沖刺
以高端數(shù)控機(jī)床、智能裝配線、精密制造裝備為代表，正在推動(dòng)制造模式向智能化大幅躍升。
02｜機(jī)器人產(chǎn)業(yè)加速商業(yè)化落地
成都已形成“機(jī)器人 + 核心零部件 + 應(yīng)用場(chǎng)景”產(chǎn)業(yè)鏈，應(yīng)用場(chǎng)景快速擴(kuò)張，帶動(dòng)研發(fā)與工程崗位需求增長(zhǎng)。
03｜工業(yè)軟件成為產(chǎn)業(yè)升級(jí)關(guān)鍵
MES、SCADA、PLC 軟件平臺(tái)、工業(yè)大模型等驅(qū)動(dòng)企業(yè)加入“數(shù)字化工廠轉(zhuǎn)型賽道”，相關(guān)人才供不應(yīng)求。
二、2025 年成都智能制造最緊缺的五大類崗位
基于實(shí)際招聘項(xiàng)目樣本，尚賢達(dá)獵頭總結(jié)出五類需求最旺、薪酬增長(zhǎng)最快的人群：
01｜自動(dòng)化工程師（PLC/機(jī)器人/工業(yè)控制）——需求爆發(fā)第一位
熱點(diǎn)崗位
· 自動(dòng)化工程師（PLC/電氣/調(diào)試）
· 機(jī)器人工程師（運(yùn)動(dòng)控制/路徑規(guī)劃）
· 工控工程師（CODESYS/西門子/歐姆龍）
· 產(chǎn)線集成工程師（智能產(chǎn)線）
人才缺口原因
· 制造企業(yè)數(shù)字化改造加速
· 老牌制造企業(yè)要“設(shè)備換工”，需求持續(xù)上升
· 綜合能力強(qiáng)的工程師極度稀缺
薪酬區(qū)間（成都）
· 初級(jí)：12–22 萬
· 中級(jí)：22–35 萬
· 高級(jí) / 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：35–55 萬
02｜機(jī)械設(shè)計(jì)/機(jī)構(gòu)工程師——智能裝備企業(yè)爭(zhēng)奪激烈
熱點(diǎn)崗位
· 智能裝備機(jī)械設(shè)計(jì)
· 非標(biāo)自動(dòng)化機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)
· 機(jī)器人結(jié)構(gòu)工程師
· 高精密設(shè)備研發(fā)工程師
緊缺原因
· 成都裝備企業(yè)涌現(xiàn)，項(xiàng)目增長(zhǎng)導(dǎo)致崗位倍增
· 能獨(dú)立進(jìn)行方案設(shè)計(jì)的工程師占比極低
薪酬區(qū)間
· 中級(jí)工程師：20–35 萬
· 高級(jí)設(shè)計(jì)師：35–55 萬
· 結(jié)構(gòu)負(fù)責(zé)人/總工：60–90 萬
03｜嵌入式軟件 & 工業(yè)軟件人才——工業(yè)智造的長(zhǎng)期稀缺群體
熱點(diǎn)崗位
· 嵌入式軟件工程師（C/C++、RTOS）
· 工控軟件研發(fā)（PLC/MES/SCADA）
· 運(yùn)動(dòng)控制算法工程師
· 工業(yè)大模型工程師
緊缺原因
· 成都工業(yè)軟件企業(yè)快速崛起
· 具備“軟件+工業(yè)設(shè)備理解”的復(fù)合型人才太少
· 算法崗位專業(yè)門檻高
薪酬區(qū)間
· 嵌入式軟件工程師：25–45 萬
· 工業(yè)軟件研發(fā)：30–55 萬
· 控制算法負(fù)責(zé)人：60–120 萬
04｜智能工廠（Smart Factory）人才——制造企業(yè)“數(shù)字化改造”核心隊(duì)伍
熱點(diǎn)崗位
· 智能工廠架構(gòu)師
· 數(shù)字化制造經(jīng)理
· 工廠信息化（IT/OT融合）工程師
· 生產(chǎn)系統(tǒng)優(yōu)化（LEAN/IE）
緊缺原因
· 工廠數(shù)字化項(xiàng)目增多
· IT 與 OT 融合的復(fù)合背景極少
· 精益管理和智能工廠建設(shè)經(jīng)驗(yàn)稀缺
薪酬區(qū)間
· 工廠 IT/OT 工程師：20–35 萬
· 數(shù)字化建設(shè)負(fù)責(zé)人：40–80 萬
05｜質(zhì)量/工藝/測(cè)試類崗位——成都“技術(shù)中臺(tái)”持續(xù)擴(kuò)張
熱點(diǎn)崗位
· 工藝工程師（電子/機(jī)械/化工裝備）
· 質(zhì)量工程師（QE/SQE/過程質(zhì)量）
· 測(cè)試工程師（硬件/整機(jī)測(cè)試）
緊缺原因
· 工業(yè)裝備類企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)導(dǎo)致技術(shù)中臺(tái)崗位數(shù)量激增
· 工藝類人才培養(yǎng)周期長(zhǎng)，供需不平衡
薪酬區(qū)間
· 工藝工程師：18–35 萬
· 質(zhì)量/測(cè)試：15–30 萬
· 質(zhì)量主管/工藝主管：35–55 萬
三、2025 年成都智能制造薪酬總體趨勢(shì)
趨勢(shì) 1：技術(shù)崗整體上漲 10–18%
自動(dòng)化、軟件、工藝三類崗位漲幅最明顯。
趨勢(shì) 2：項(xiàng)目型、交付型崗位溢價(jià)明顯
能“從研發(fā)到落地整體推動(dòng)”的工程師薪酬普遍高于同級(jí)別 15–25%。
趨勢(shì) 3：復(fù)合型人才將成為新的核心戰(zhàn)力
“機(jī)械+自動(dòng)化”“軟件+工控”“生產(chǎn)+數(shù)字化”背景人才被爭(zhēng)搶。
四、獵頭視角：成都企業(yè)最偏愛的三類候選人畫像
01｜具備獨(dú)立交付項(xiàng)目能力的工程師
“能打仗”的自動(dòng)化、嵌入式、機(jī)械工程師最受青睞。
02｜具有工業(yè)軟件經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才
處于供需缺口的“長(zhǎng)期黃金職業(yè)路徑”。
03｜懂制造又懂?dāng)?shù)字化的復(fù)合干部
智能工廠負(fù)責(zé)人、IT/OT 融合經(jīng)理薪酬上漲速度最快。
五、成都智能制造人才將進(jìn)入“3 年黃金窗口期”
對(duì)于企業(yè)：
? 提前布局搶占高端技術(shù)人才
? 優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，增加項(xiàng)目獎(jiǎng)金與技術(shù)津貼
? 建設(shè)人才梯隊(duì)，避免關(guān)鍵崗斷層
對(duì)于人才：
? 工程技術(shù)人才迎來“最快升職周期”
? 數(shù)字化與軟件能力是長(zhǎng)期增長(zhǎng)點(diǎn)
? 處于跳槽窗口的優(yōu)質(zhì)崗位顯著增多
