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（尚賢達獵頭公司 · 權威發布）
寧波作為全國重要的化工和新材料基地，擁有鎮海煉化、寧波石化經濟技術開發區、杭州灣新區等產業集群，覆蓋石化原料、精細化工、新材料、化工裝備、化學纖維等多個細分方向。
伴隨產業擴產、技改與綠色轉型，化工行業對中高端專業技術人才的需求持續走高，2025 年進一步呈現 “高安全、高工藝、高環保” 的人才結構趨勢。
基于尚賢達獵頭在寧波化工企業的真實招聘數據、項目交付情況與市場訪談，特發布《2025 寧波化工行業薪酬報告》。
一、產業現狀：擴產+安全+綠色化三向驅動人才上漲
01｜新材料項目密集落地，工藝人才需求激增
寧波在工程塑料、功能膜材料、合成樹脂、特種化學品等領域持續加碼，
項目量多 → 新工藝上線快 → 工藝人才成為核心競爭力。
02｜雙碳與合規要求提升，環保崗位地位顯著拔高
排放、污水、廢氣治理等體系要求更嚴格，企業紛紛新增合規崗、環保主管崗位。
03｜安全生產審查趨嚴，安全工程師“稀缺化”
化工項目安評、體系建設、HAZOP、SIS 等專業人才難找且流動性低，薪酬持續上漲。
二、2025 年寧波化工行業熱門崗位薪酬區間
以下為尚賢達獵頭結合寧波地區真實崗位招聘樣本總結的核心崗位薪酬范圍（年薪）：
1. 工藝工程師（Process Engineer）——漲幅最明顯
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職級 |
薪酬區間 |
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初中級 |
18–30 萬 |
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中高級 |
30–50 萬 |
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高級 / 負責人 |
50–80 萬 |
薪酬上漲原因：
· 工藝設計能力稀缺
· 熟悉 DCS、化工連續反應工程者少
· 新項目對“工程+研發復合型”人才需求強烈
2. 安全工程師（EHS/Safety）——持續供不應求
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職級 |
薪酬區間 |
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初級 |
15–25 萬 |
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中級 |
25–40 萬 |
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高級 / 安全負責人 |
40–70 萬 |
安全崗成為企業極度重視的“合規關鍵詞”：
· HAZOP、LOTO、SIS、雙控體系經驗必須
· 肇事責任嚴、合規檢查頻繁 → 企業爭搶經驗型人才
3. 環保工程師（環保主管/廢水廢氣方向）——政策驅動漲薪
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職級 |
薪酬區間 |
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初中級 |
16–28 萬 |
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中高級 |
28–45 萬 |
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環保負責人 / 經理 |
45–70 萬 |
特別緊缺的方向：
· 廢水處理（生化、膜處理）
· VOCs 治理
· 固廢管理
4. 設備工程師（機械/儀表/壓力容器）——要求高、人才少
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職級 |
薪酬區間 |
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初中級 |
18–30 萬 |
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中高級 |
30–45 萬 |
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設備主管 / 設備經理 |
45–70 萬 |
關鍵能力：
· 壓力容器、鍋爐、電儀經驗
· 常壓/高壓反應器設備維護
· 故障分析與 TPM 體系
5. 研發工程師（新材料/精細化學品方向）——頭部企業高度爭奪
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方向 |
薪酬區間 |
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初級 |
20–35 萬 |
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中高級 |
35–60 萬 |
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研發負責人（博士/專家） |
80–150 萬 |
緊缺原因：
· 新材料產業帶動創新工藝
· 博士 / 海外背景人才數量有限
三、2025 寧波化工人才趨勢：三大核心變化
趨勢 1：工藝 + 安全 + 環保“三位一體”復合型工程師需求爆發
企業越來越傾向招聘兼具工藝理解、安全體系和環保意識的復合人才。
趨勢 2：中層管理崗位明顯年輕化
30–38 歲的工程師晉升為部門負責人，成為產業的“新中堅力量”。
趨勢 3：高端人才向“寧波—杭州灣—上海”三地流動加速
寧波企業紛紛以薪酬+福利+項目股權吸引長三角人才回流。
四、獵頭觀察：哪些候選人最受寧波化工企業偏愛？
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候選人類型 |
企業偏好原因 |
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有連續化裝置經驗的工藝工程師 |
可快速上手、能獨立改進工藝 |
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具備安全體系認證經驗的安全工程師 |
能通過安評、能推動工廠達標 |
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環保治理實際經驗豐富的人才 |
真正能解決排放問題 |
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懂設備+懂工藝的復合工程師 |
適應新裝置、降本增效明顯 |
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博士 / 海外研發背景人才 |
新材料項目強烈需求 |
五、2025 年是寧波化工行業人才大年
從化工原料到新材料，從環保治理到裝置升級，
寧波化工企業正在進入加速擴產+綠色轉型的關鍵階段。
這意味著：
? 專業工程師薪酬持續上漲
? 工藝、安全、環保人才成為高薪核心
? 高端人才競爭更加激烈
