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隨著中南地區新材料產業集群快速成型，長沙已成為全國具有競爭力的新材料創新高地。2025 年，在新能源材料、先進金屬材料、稀土功能材料、3D 打印材料、石墨烯及納米材料等賽道持續擴張的背景下，高端人才薪酬迎來了新一輪結構性上調。

作為中國數字經濟“第一城”之一，杭州的平臺經濟持續保持高景氣度。電商、內容、直播、在線服務、SaaS、互聯網金融、出海平臺等賽道在 2025 年全面升級，“體驗優先”“智能運營”“多元增長模式”成為行業關鍵詞，也推動了核心崗位薪酬的結構性上揚。

本白皮書由尚賢達獵頭基于：①杭州市與浙江省近年關于數字經濟、人工智能與信息安全的政策文件；②2025 年本地大型招聘會與在線崗位大數據樣本（杭州地區）；③行業一線客戶與候選人訪談；④公開行業研究報告與人才供需統計，綜合分析后撰寫。核心事實與政策依據見文末主要來源。([浙江省公共資源交易中心][1])

候選人拒接背調電話，企業通常可以直接拒絕錄用，這一做法符合法律規定和用工邏輯，具體可從法律依據、司法實踐和實操注意事項三方面展開說明：