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2025年，福州正在以“人工智能+工業互聯網+數字化治理+產業應用”四條路徑，快速把城市產業能力向數字經濟邁進。城市層面的政策支持、產業集聚與行業活動頻繁（含地方政府與平臺主導的 AI 生態活動），使得對數據工程、算法工程、云/邊緣算力、數字安全與行業應用工程師的需求顯著上升。下文為尚賢達基于地方政策、公開活動與...

2025 年，南昌在推進制造業數字化、電子信息產業園建設與“人工智能+”行動的背景下，3C（手機、PC、智能終端、周邊電子）制造鏈條迎來擴產與升級，對工藝、測試、研發、自動化與供應鏈等中高端崗位的需求明顯上升。本文基于南昌市政府公布的項目/行動計劃、產業招商與企業擴能信息，結合尚賢達獵頭在一線企業的招聘洞察，系...

在越來越多企業實行嚴格員工背景調查（Background Check）的今天，“背調異議”也逐漸成為求職者關心的焦點。面對背調結果中的信息不準確、理解偏差或流程瑕疵，求職者完全有權提出異議與申訴。正確、合法、專業的處理方式，不僅能保護自身權益，還能避免被誤解為“不配合背調”。

武漢之所以在全國科技人才爭奪中位列前茅，既有“深厚的人才供給端”（高校與科研院所、畢業生數量與競賽成績），也有“強烈的需求端”（光谷/高新區產業集群、AI/半導體/生物醫藥/新材料等賽道快速擴張）與“政策端”的強力支持。三者疊加，形成了“高頻招聘 + 高頻補貼 + 高頻活動”的人才生態，進而催生了全國范圍內的激烈...

合肥正在以“造車、算力、半導體與人工智能”為核心的多條產業賽道實現快速躍遷。高速投資與產能擴張帶來大量崗位，但更關鍵的是“高端復合型人才”的供給遠跟不上需求——這既是合肥的機遇，也是長期競爭的考驗。本文結合合肥人才政策、產業投資與獵頭實操觀察，給出崗位畫像、缺口估算、薪酬參考和企業/獵頭/人才三方的實操...