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——尚賢達獵頭行業洞察 2025

隨著數字經濟成為中國城市競爭的“主戰場”，上海憑借其國際化營商環境、強大的產業基礎、政策扶持力度與人才集聚效應，正在形成全國領先的 IT 與軟件產業集群。2025 年，以 AI、云計算、信息安全、工業軟件、智能網聯、數字商業為核心的領域持續高速增長，也讓上海的 高端技術崗位進入全面“搶人時代”。

尚賢達獵頭結合客戶需求、崗位供給、市場數據與上海產業布局，發布本次《上海 IT 與軟件行業獵頭需求升級趨勢報告》，拆解核心崗位、人才緊缺點與企業的招聘策略。

01 產業加速：上海 IT 與軟件行業進入“結構性擴張”周期

上海的數字經濟在 2024–2025 年出現了兩大特征：

① 軟件產業規模持續擴大、行業向高附加值升級

上海軟件業務收入已進入萬億規模，高度聚集在浦東張江、徐匯濱江、長寧蘇河灣等板塊。
增長來源包括：

·   AI 大模型與 AIGC 產業化落地

·   金融科技持續升級

·   工業軟件、智能制造軟件本土化

·   企業數字化改造需求上漲

·   IoT 全屋智能、智能硬件生態完善

② 產業鏈多點爆發，核心技術崗位缺口進一步擴大

多個領域呈現“高需求 – 低供給”的結構性矛盾：

·   AI 算力與大模型企業新增大量研發崗位

·   互聯網企業重新擴張核心技術團隊

·   B2B SaaS、工業軟件、MES/PLM 廠商迅速擴容

·   金融科技對安全、量化、風控人才需求增加

·   外企數字化轉型帶動技術崗位重啟招聘

結果：上海成為中國 IT 與軟件行業獵頭需求增長最快的城市之一。

02 哪些崗位“最難招”？2025 年上海 IT 獵頭需求缺口榜

結合尚賢達獵頭的項目需求量、候選人庫動向、Offer 成功率與企業訪談，我們總結出當前最緊缺的 Top 崗位：

一、AI / 大模型方向（最火）

崗位	緊缺原因
算法工程師（NLP/CV/多模態）	企業需求指數爆發 + 經驗型人才極少
大模型訓練 / 優化 / 對齊工程師	具備模型優化與工程落地能力的人才更稀缺
數據工程師（ETL/湖倉一體）	算力與數據工程體系建設速度加快
AI 產品經理 / 解決方案架構師	既懂業務又懂技術的人才極為稀缺

特別是有 模型微調、推理加速、AIGC 應用落地經驗的候選人，高薪 + 獵頭定向挖獵已經成為常態。

二、云計算 / ToB 軟件擴張（穩定持續）

熱門崗位包括：

·   云平臺架構師

·   DevOps / SRE

·   云原生工程師（K8s / Istio）

·   PaaS/ SaaS 產品負責人

·   Java/Go 后端專家

·   企業數字化實施/交付專家（ERP/MES/WMS/PLM）

特點：多數崗位具備“項目關鍵性”與“交付高壓”的特征，企業更愿意委托獵頭進行精準挖獵。

三、金融科技（FinTech）“高薪穩定需求池”

核心崗位包括：

·   風控算法 / 信貸模型

·   量化開發（Python/C++）

·   支付系統、核心賬務開發

·   金融安全（反欺詐、反洗錢）

·   高性能后臺開發

金融機構對 穩定性、背景真實性、履歷完整度 要求極高，獵頭的專業篩查價值更突出。

四、信息安全（合規+攻防需求雙升）

·   安全架構師

·   滲透測試 / 安全攻防

·   等保與安全合規專家

·   網絡安全工程師

·   安全運維 / SOC 專家

受政策驅動、數據資產保護與企業數字化上云推動，安全崗位呈 長期緊缺 狀態。

五、工業軟件（國產化替代帶動“硬缺口”）

上海制造業數字化使下述崗位需求激增：

·   工業軟件開發（C++/Qt/三維建模）

·   仿真 CAE 工程師

·   自動化軟件算法

·   數字孿生開發 / 交付

·   工業互聯網平臺研發

該賽道人才供給極少，是未來 3–5 年獵頭的“增長金礦”。

03 為什么企業越來越依賴獵頭？（需求升級的底層邏輯）

根據我們對上海企業的訪談，企業選擇獵頭的最核心原因包括：

① 技術崗位門檻高、簡歷可復制，但能力不可復制

許多候選人履歷漂亮，但技術深度真假難辨。
企業需要獵頭做：

·   能力深度篩查

·   項目真實性調查

·   技術面前的“預篩選”

·   競業、合規風險判斷

② 高端崗位“被動候選人”占比超過 70%

最稀缺的人才通常 不主動投簡歷，只能通過：

·   定向挖獵

·   行業內推薦

·   多年沉淀的候選人關系

獵頭在這方面具備天然優勢。

③ 上海企業注重“速度與質量”

尤其是 AI、大模型、金融科技企業：
“招聘速度 = 項目速度 = 商業競爭力”。

獵頭能顯著壓縮招人周期。

④ 企業需要更多的專業咨詢與市場情報

例如：

·   某崗位的合理薪酬區間

·   當前市場上最難招的技術方向

·   競品的人才結構

·   候選人跳槽動機與行業流動趨勢

這些數據對企業制定用人策略極為重要。

04 2025 年上海 IT / 軟件企業的招聘建議

① 提前布局：關鍵崗位必須“儲備制”招聘

尤其是：算法、AI、架構、信息安全、核心后端。

② 優化薪酬結構，突出激勵

除了高薪，更要設計：

·   長期激勵（期權）

·   技術晉升通道

·   彈性遠程政策

·   學習預算、比賽獎勵

③ 強化背調與合規流程

特別是金融科技、AI、大模型、安全崗。

④ 尋求專業獵頭深度合作

建議采用：

·   定向獵聘（高端崗）

·   RPO（快速招大量工程師）

·   Mapping（競爭對手人才圖譜）

05上海 IT 與軟件產業，進入“高端人才爭奪戰”時代

數字經濟正在改寫上海的產業結構，而上海也正在成為 全國最重要的技術人才中心之一。

未來 3–5 年，AI、云計算、軟件工程、金融科技、工業軟件等領域的招聘將持續高熱度。
企業越早布局，越能把握住這場技術人才紅利。