![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
隨著全球能源結構調整和國產化進程提速，新能源材料與傳統半導體正走在不同的發展軌道上。在人力資源市場，兩者的關鍵崗位薪資正在出現明顯分化?；谏匈t達獵頭對50余家企業的薪酬調研，我們總結出2025年兩大賽道的薪資漲幅趨勢及核心人才畫像，助力企業精準吸引高端人才。
一、新能源材料：高景氣賽道推動薪資全面上揚
2025年，受益于鋰電、光伏、氫能等領域擴產潮，新能源材料企業持續擴張，人才緊缺加劇。典型崗位漲幅預測如下：
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崗位 |
2024年平均年薪（萬元） |
2025年預計漲幅 |
漲后年薪區間（萬元） |
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材料研發總監 |
80–120 |
↑15%–25% |
92–150 |
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工藝技術經理 |
50–70 |
↑20% |
60–84 |
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電池材料銷售總監 |
70–100 |
↑18% |
82–118 |
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質量體系負責人 |
45–60 |
↑10%–15% |
50–69 |
趨勢觀察：研發與技術轉化型崗位薪資增長最顯著，企業傾向于優先挖角擁有產品落地經驗和中英文溝通能力的人才，尤其偏好曾服務于日韓企業背景者。
二、傳統半導體：聚焦“國產替代”帶動結構性漲薪
盡管2024年部分領域訂單承壓，但國產替代驅動下的關鍵工藝、設備與EDA方向仍將迎來薪資回暖，漲幅主要集中于稀缺技術類崗位：
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崗位 |
2024年平均年薪（萬元） |
2025年預計漲幅 |
漲后年薪區間（萬元） |
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EDA算法工程師 |
40–70 |
↑25%–30% |
50–91 |
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半導體設備技術專家 |
60–90 |
↑20% |
72–108 |
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晶圓制造工藝工程師 |
45–65 |
↑15% |
52–75 |
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封裝測試主管 |
30–45 |
↑10% |
33–50 |
趨勢觀察：企業重金吸引在ASML、LAM、Cadence等公司歷練過的中高端技術人才，區域薪資洼地正逐步消失，核心技術人才“南下潮”顯現。
三、獵頭建議：2025年吸才核心關鍵詞
1. 新能源材料企業：建議盡快布局研發梯隊建設，重點鎖定“博士+產業轉化經驗”人才，同時提高offer靈活度（股權+彈性工作等）。
2. 半導體企業：應聚焦EDA和設備領域的高端稀缺人才，可跨區域/跨產業吸引“回流人才”和“應用轉設備”的候選人。
3. 共通建議：提升雇主品牌，明確職業路徑，并結合“產業投資+人才引進”雙輪驅動，建立長期人才生態。
