![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
一、?? 初階階段：科研基礎與平臺搭建（0-3年）
1. 主要崗位
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崗位 |
典型職責 |
常見學歷背景 |
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初級研究員 / 助理研究員 |
實驗操作、數據記錄、文獻調研、實驗方案協助 |
藥學、生物、醫學碩士或優秀本科 |
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分析研究員 / 實驗室技術員 |
方法開發、樣品檢測、原始數據分析 |
藥物分析、化學、生物技術 |
2. 能力關鍵詞
- 熟練操作實驗設備
- 扎實的藥理/藥化/生物基礎
- 良好的實驗記錄和文獻閱讀能力
3. 職業建議
- 明確專業方向：藥化 vs 生物制藥 vs 分析等；
- 積累項目經驗，爭取參與專利/文章發表/申報材料撰寫；
- 嘗試橫向輪崗，理解整個藥物發現流程。
二、?? 中階階段：項目主導與平臺構建（3-7年）
1. 主要崗位
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崗位 |
核心任務 |
跨界能力要求 |
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研發主管 / 科學家 |
設計實驗、帶隊執行項目、關鍵數據分析、報告撰寫 |
技術+管理初步結合 |
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臨床前負責人 / 跨功能PM |
協調藥效、藥代、毒理等模塊推進IND |
溝通能力強、了解GLP/GMP |
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CMC研究員 |
藥物工藝開發、技術轉移 |
對接生產、QA、注冊部門 |
2. 能力關鍵詞
- 項目規劃與管理能力
- 報告撰寫、IND支持經驗
- 初步跨學科溝通能力（與注冊、生產、臨床對接）
3. 職業建議
- 有意識培養“項目負責人”思維；
- 逐步參與IND申報材料、審評答疑、CRO協作；
- 拓展跨部門合作經驗（CMC/注冊/合規等）。
三、?? 高階階段：臨床轉化與商業戰略（7年以上）
1. 主要崗位
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崗位 |
關鍵職責 |
背景要求 |
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醫學總監 / 臨床總監 |
設計試驗方案、監管臨床執行、解讀數據 |
臨床醫學/藥理碩博，懂注冊法規 |
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注冊總監 / 法規事務總監 |
主導IND/NDA/BLA注冊、與監管機構溝通 |
熟悉NMPA/FDA/EMA法規 |
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CMC總監 |
技術轉移、質量體系搭建、GMP生產支持 |
技術+管理背景 |
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戰略研發負責人 / 聯合創始人（CSO） |
把控管線方向、對接資本、整合資源 |
技術+戰略+資本視野 |
2. 能力關鍵詞
- “研發+臨床+注冊”一體化管理能力
- 能夠對接CRO、CDE、FDA等外部機構
- 英文資料撰寫與溝通能力
3. 職業建議
- 跳出純技術，向“注冊+臨床+商業化”全鏈條擴展；
- 關注醫藥政策、資本、出海等前沿動態；
- 培養向“CDO/CSO/COO”發展的戰略格局。
四、?? 商業化轉型方向與多元出路
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方向 |
適合人群 |
發展機會 |
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藥企高管（CSO/CDO） |
具備技術+管理+管線判斷力 |
國內創新藥企、出海平臺 |
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投資人 / 醫藥FA |
熟悉技術又懂產業 |
創投機構、并購基金、咨詢公司 |
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BD與跨境合作 |
英語強+國際視野+懂技術 |
藥企出海、國際授權團隊 |
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醫療政策 / 藥政合規 |
有申報與法規經驗 |
政策研究機構、跨國藥企法規部 |
五、?? 薪酬趨勢參考（部分崗位，單位：年薪，人民幣）
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崗位 |
一線城市3-5年 |
5-8年 |
8年以上或總監級 |
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研發科學家 |
30-50萬 |
60-90萬 |
100-150萬 |
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臨床項目經理 |
40-70萬 |
80-120萬 |
150-200萬 |
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注冊/法規事務 |
50-80萬 |
90-130萬 |
150-250萬 |
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CMC負責人 |
50-90萬 |
100-160萬 |
180-300萬 |
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CSO/CDO |
- |
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250-500萬+股權 |
總結：醫藥研發人才職業進階路徑三要素
1. 技術+項目+法規：不僅要懂實驗，更要會推進項目并符合臨床和注冊合規要求；
2. 視野+表達+英文能力：具備跨職能溝通力，是邁向高層的分水嶺；
3. 專業+戰略：懂技術的人多，能帶隊、定方向、管商業的才稀缺。
