![杭州獵頭公司-[尚賢達]-](/upload/config/9a96c474-f59c-4060-9793-eb31b635ab47.jpg)
固廢與危廢處理行業是環保產業中技術門檻較高、政策監管最嚴格的細分領域，近年來在“雙碳”背景和環保督查常態化推動下呈現出顯著的用人結構升級。以下是該行業的人才需求分析，適用于獵頭、HR、招聘平臺和產業研究用途.
一、行業發展背景
1. 政策強監管：
o “十四五”規劃明確提出加強固廢污染防治，提升危險廢物處置能力。
o 危廢產生單位管理趨嚴，焚燒、填埋總量受控，資源化利用成為主流趨勢。
2. 企業轉型升級：
o 從“單一焚燒”走向“多路線協同處理 + 資源回收”
o 行業集中度提升，國企、環保集團、頭部民企擴張迅猛，搶人大戰加劇
二、人才需求結構圖譜
|
崗位類別 |
代表崗位 |
關鍵能力/要求 |
緊缺程度 |
|
工藝研發崗 |
固廢/危廢處理工藝工程師 |
熟悉焚燒、熱解、穩定化/固化、資源化路線，環保法規合規 |
???? |
|
項目建設崗 |
EPC項目經理、調試工程師 |
有危廢處置項目全周期管理經驗，熟悉環保設備及流程 |
???? |
|
環評/合規崗 |
安環經理、環保主管 |
熟悉危廢管理制度、環保許可、環評、排污許可等 |
??? |
|
生產運營崗 |
危廢處理廠長、運行主管 |
熟悉焚燒線、填埋場、物化廠等運行管理，具備合規臺賬意識 |
???? |
|
安全與資質崗 |
安全員、注冊安全工程師 |
熟悉危險化學品/危廢監管要求，持證，參與隱患整改等 |
??? |
|
商務與拓展崗 |
危廢業務開發經理、大客戶經理 |
熟悉危廢資源流轉體系，了解危廢企業產廢與回收需求 |
??? |
|
技術管理崗 |
技術總監、工藝總工 |
能設計多種危廢處理路線，統籌項目+運營技術，跨部門溝通強 |
???? |
三、當前最緊缺的三類關鍵人才
1?? 危廢資源化利用方向的工藝工程師/研發人員
- 熟悉 飛灰資源化、熱解氣化、物化預處理、共處置技術
- 能從“危廢種類”出發，設計靈活適配處理路線
- 對標企業：高能環境、格林美、瀚藍環境、光大環境、盈峰環境等
?? 跨化工/材料/冶金背景的技術人員可重點挖掘，特別是具備有色金屬回收、鹽回收、油泥處理經驗者
2?? 危廢處置項目的EPC項目經理/建設負責人
- 熟悉固廢項目的招投標、立項、設計、施工、調試全過程
- 能協調政府、設計院、施工單位、設備商等各方
- 項目落地能力強 + 環保手續辦理經驗豐富
?? 高端項目經理年薪已突破 60-100萬/年 + 項目獎金，是獵頭重點“追單”的方向
3?? 有現場運營經驗的危廢處理廠長/副總
- 熟悉焚燒系統、煙氣處理、污水處理等設施運行
- 能抓環保達標、臺賬合規、成本控制、安全管理
- 一線運營人才在區域公司/本地廠房極為短缺
?? 企業愿為具備“證照合規+運營實績”的一線廠長開出高于行業 20-30% 的年薪跳槽溢價
四、人才來源分析（獵頭可挖掘方向）
|
來源行業/組織 |
推薦職位類別 |
原因說明 |
|
危廢頭部企業（央/國企） |
項目經理、運營管理 |
技術成熟+流程規范，跳槽即戰力強 |
|
化工/制藥企業 |
危廢合規、安全環保人員 |
熟悉危險化學品、三廢處理，有管理危廢的甲方經驗 |
|
垃圾焚燒/水務行業 |
工藝技術崗、調試工程師 |
有大型環境工程經驗，處理流程與設備相近 |
|
研究所/高校 |
工藝開發、實驗室研究崗 |
技術儲備好，可引導向資源化利用技術 |
五、獵頭推薦策略
- 崗位 JD 精細化處理種類區分：危險廢物分為 46 大類，求職者常根據處置類型（如飛灰/含鉻污泥/農藥殘渣）判斷是否適配；
- 面試要點聚焦項目合規能力、應對環保督查經驗：尤其是“突擊檢查”中的臨場應對能力；
- 建立城市級/園區級“危廢處置人才庫”，便于匹配本地/駐場型崗位；
- 注重“帶證”+“實戰”雙重資質匹配：如注冊安全工程師、固廢工藝工程師、高級工程師職稱。
危廢處理行業的復合性人才需求愈發凸顯，尤其是能在 “技術 + 環保合規 + 安全生產” 多維之間穿梭的崗位最為緊缺。
對于獵頭來說，這是一個亟需垂直專業積累，但也具備 高客單價、高穩定性、強政策護城河
的賽道。
